The Times развіваецца, і кампанія пастаянна прагрэсуе.Каб адаптавацца да развіцця кампаніі, 23 ліпеня 2022 г. кампанія правяла ўнутранае навучальнае пасяджэнне для членаў аддзела продажаў, аддзела закупак і фінансавага аддзела. Хао Чэнь, кіраўнік аддзела даследаванняў і распрацовак, выступіў з прамовай.

Агульны змест трэнінгу ўключае: належную вытворчую практыку GMPC, спіс 105 вытворчасці касметыкі, спіс інструкцый па кіраванні, спіс сістэм кіравання, спіс формаў запісаў аддзела, спіс працэсаў кампаніі, навучанне аэразольным прадуктам, навучанне форме агляду працэсаў, якое ў асноўным пашырае працэс кампаніі, важнасць зместу GMPC і структуры прадукту.Спецыяльна для нашай добрай практыкі вытворчасці касметыкі: унутраная арганізацыя і абавязкі ў дачыненні да любых запланаваных змен аднаго або некалькіх відаў дзейнасці, якія ахопліваюцца належнай вытворчай практыкай, каб гарантаваць, што ўсе вырабленыя, упакаваныя, кантраляваныя і захоўваемыя прадукты адпавядаюць вызначаным крытэрыям прыняцця. .усе аперацыі, якія забяспечваюць узровень чысціні і выгляду, якія складаюцца з аддзялення і ліквідацыі звычайна бачнага бруду з паверхні пры дапамозе наступных камбінаваных фактараў у зменных прапорцыях, такіх як хімічнае ўздзеянне, механічнае ўздзеянне, тэмпература, працягласць нанясення.

Канцэпцыя развіцця забеспячэння якасці ў рамках належнай вытворчай практыкі ажыццяўляецца шляхам апісання дзейнасці завода на аснове навукова абгрунтаваных меркаванняў і ацэнак рызыкі, і мэта гэтага кіраўніцтва - вызначыць прадукты, якія дазволяць нашым кліентам атрымаць адпаведнасць.

Дзякуючы гэтаму навучанню, пераканайцеся, што супрацоўнікі прадпрыемства могуць адпавядаць патрабаванням карпаратыўнай культуры і дысцыпліны, валодаючы здольнасцю да ведаў, стаўлення і навыкаў, якія патрабуюцца прадпрыемству, павысіць усебаковую якасць супрацоўнікаў прадпрыемства, стымуляваць прадпрымальны і творчы характар ​​усіх супрацоўнікаў, павысіць пачуццё місіі і адказнасці ўсіх супрацоўнікаў перад кампаніяй, а таксама лепш адаптавацца да змен рынку і патрабаванням кіраўніцтва прадпрыемства.

Мэта гэтага трэнінгу таксама дае нам глыбокае разуменне таго, што наша кампанія з'яўляецца надзвычай строгай сістэмай правілаў і нормаў для ўсіх аспектаў, навучанне можа спрыяць прагрэсу людзей, а праца можа рабіць людзей упэўненымі.Я веру, што мы зробім кампанію лепшай у бесперапынным навучанні і вопыте работы, і ў той жа час зробім кліентаў больш упэўненымі і вартымі даверу.