«The Times» развіваецца, і кампанія пастаянна прагрэсуе. Каб адаптавацца да развіцця кампаніі, 23 ліпеня 2022 года кампанія правяла ўнутраную навучальную сустрэчу для супрацоўнікаў аддзелаў продажаў, закупак і фінансавага аддзела. Хао Чэн, кіраўнік аддзела даследаванняў і распрацовак, выступіў з прамовай.

Агульны змест навучання ўключае: належную вытворчаю практыку GMPC, спіс 105 касметычнай прадукцыі, спіс кіраўніцтва па кіраванні, спіс сістэм кіравання, спіс формаў запісаў аддзелаў, спіс працэсаў кампаніі, навучанне па аэразольнай прадукцыі, навучанне па форме агляду працэсаў у асноўным пашырае працэсы кампаніі, важнасць зместу GMPC і структуру прадукту. Асабліва для нашай належнай вытворчай практыкі касметыкі: унутраная арганізацыя і абавязкі адносна любых запланаваных змяненняў аднаго або некалькіх відаў дзейнасці, якія ахопліваюцца належнай вытворчай практыкай, каб гарантаваць, што ўся вырабленая, упакаваная, кантраляваная і захоўваемая прадукцыя адпавядае вызначаным крытэрыям прымальнасці. Усе аперацыі, якія забяспечваюць узровень чысціні і знешняга выгляду, якія складаюцца з аддзялення і выдалення звычайна бачных забруджванняў з паверхні з дапамогай наступных камбінаваных фактараў у зменных прапорцыях, такіх як хімічнае ўздзеянне, механічнае ўздзеянне, тэмпература, працягласць нанясення.

Канцэпцыя распрацоўкі забеспячэння якасці ў рамках належнай вытворчай практыкі рэалізуецца шляхам апісання дзейнасці фабрыкі на аснове навукова абгрунтаваных меркаванняў і ацэнак рызык, і мэтай гэтага кіраўніцтва з'яўляецца вызначэнне прадуктаў, якія дазволяць нашым кліентам дасягнуць адпаведнасці.

Дзякуючы гэтаму навучанню, супрацоўнікі прадпрыемства могуць адпавядаць патрабаванням карпаратыўнай культуры і дысцыпліны, валодаючы ведамі, стаўленнем і навыкамі, неабходнымі для прадпрыемства, паляпшаючы ўсебаковую якасць супрацоўнікаў прадпрыемства, стымулюючы прадпрымальны і творчы характар ​​усіх супрацоўнікаў, павышаючы пачуццё місіі і адказнасці ўсіх супрацоўнікаў перад кампаніяй, а таксама лепш адаптуючыся да змен рынку і патрабаванняў кіраўніцтва прадпрыемства.

Мэта гэтага навучання таксама дае нам глыбокае разуменне таго, што наша кампанія мае надзвычай строгія правілы і нормы ва ўсіх аспектах, навучанне можа спрыяць прагрэсу людзей, а праца можа надаць ім упэўненасці. Я веру, што мы зробім кампанію лепшай дзякуючы пастаяннаму навучанню і вопыту працы, і ў той жа час зробім кліентаў больш упэўненымі і надзейнымі.