Супрацоўнікі павінны пастаянна матывавацца на працы, каб яны маглі добра працаваць з дзіўнай матывацыяй. Эканамічныя выгады прадпрыемства неаддзельныя ад сумесных намаганняў усіх, і адпаведныя ўзнагароды для супрацоўнікаў таксама маюць важнае значэнне.
28 красавіка 2021 г. вытворчая лінія, якая займалася трыма людзьмі, мела штодзённую прадукцыю ў 50 000 снежных спрэяў. Наша кампанія арганізавала сустрэчу, каб зрабіць кароткі выклад і ўзнагародзіць некаторых супрацоўнікаў у гэты дзень.
У пачатку сустрэчы кіраўнік вытворчасці падкрэсліў мэту гэтага прадукту, агледзеў працэдуру вытворчасці, выявіла праблемы, якія ўзнікнуць падчас вытворчасці. Павышэнне эфектыўнасці да пэўнай кропкі і гарантаванне якасці - нашы важныя мэты. Дзве галовы лепш, чым адна. Яны прыдумалі рашэнні разам і спадзяваліся імкнуцца да далейшага ўдасканалення.

Акрамя таго, наш начальнік прыдумаў наступны план вытворчасці і перспектыва чакання, каб зноў стварыць новы запіс. Персанал памятае пра ўвагу і паабяцаў пазбавіць ніякіх намаганняў па вытворчасці больш прадуктаў.

Нарэшце, бос высока ацаніў гэтых трох супрацоўнікаў за дасягненне вытворчасці. Каб заахвоціць супрацоўнікаў вырабляць больш, наш начальнік уручыў дадатковую ўзнагароду, каб натхніць іх і з удзячнасцю прызнаць сваю нялёгкую працу. Кожны з іх атрымаў кубак тэрмасу з нержавеючай сталі, а астатнія супрацоўнікі шчыра пляскалі па іх. Пасля гэтага яны зрабілі некалькі фотаздымкаў для адзначэння гэтай нагоды.

Пасля гэтай сустрэчы мы разумеем важнасць нашага персаналу. Гэта была іх напружаная праца, каб яны дасягнулі абнадзейлівых і натхняльных вынікаў працы. Яны валодаюць высокім пачуццём адказнасці і прафесіяналізму, ставяць інтарэсы кампаніі як найбольш важныя і ўпарта працуюць для развіцця кампаніі. Усе аддзелы нашай кампаніі аб'ядноўваюцца, каб пастаянна прыкласці вялікія намаганні. З дапамогай прадукцыі самай высокай якасці, самай канкурэнтаздольнай цаной і самай уважлівай паслугай, наша кампанія атрымае больш высокі прыбытак з замежнымі кліентамі разам!