Культура кампаніі
Культуру кампаніі можна ахарактарызаваць як душу адной кампаніі, якая можа паказваць місію і дух кампаніі. Як кажа наш лозунг, "людзі Pengwei, Pengwei Souls". Наша кампанія настойвае на заяве пра місію, якая захоўвае інавацыі, дасканаласць. Нашы члены імкнуцца да прагрэсу і захавання росту з кампаніяй.
Павага
Часта няма лепшага ўказання на паважную культуру на працы, чым тое, як да людзей ставяцца да малодшых, малодшых калегаў. У нашай кампаніі мы паважаем усіх у нашай кампаніі, незалежна ад таго, адкуль вы родам, якая ваша родная мова, які ваш пол і г.д.
Сяброўскі
Мы працуем як калегі таксама сябрамі. Калі мы працуем, мы супрацоўнічаем адзін з адным, дапамагаем пераадолець цяжкасці разам. Калі мы не працуем, мы ідзем на дзіцячую пляцоўку і займаемся спортам разам. Часам мы робім пікнік на даху. Калі новыя ўдзельнікі ўступаюць у кампанію, мы праводзім прыёмныя вечарыны і спадзяемся, што яны адчуваюць сябе як дома.
Адкрытасць
Мы лічым, што важна быць адкрытым. Усе ў кампаніі маюць права даваць свае прапановы. Калі ў нас ёсць прапановы ці водгукі па пытаннях кампаніі, мы маглі б падзяліцца сваімі ідэямі з нашым кіраўніком. Дзякуючы гэтай культуры мы маглі б прынесці ўпэўненасць сабе і кампаніі.
Падбадзёрванне
Заахвочванне - гэта сіла даць надзею супрацоўнікам. Лідэр дасць заахвочванне, калі мы пачалі вытворчасць кожны дзень. Калі мы памыляемся, нас будуць крытыкаваць, але мы лічым, што гэта таксама заахвочванне. Пасля таго, як будзе зроблена памылка, мы павінны яе выправіць. Паколькі наша вобласць патрабуе, калі мы неасцярожна, мы прынясем кампанію жудасную акалічнасць.
Мы заклікаем людзей рабіць інавацыі і разважаць свае думкі, прымаць узаемны нагляд. Калі яны будуць працаваць добра, мы ўручым узнагароду і спадзяемся, што іншыя людзі дасягнуць прагрэсу.
